給与にかかわる業務をスリム化するなら、
クラウド型の給与計算ソフトがベター

現在、Webブラウザを使ったクラウド型の給与計算ソフトを導入する企業の割合が高まりつつあります。
インストール型よりもコストダウンが図れ、ソフト会社は万全のセキュリティを敷くため、セキュリティ面でも安心出来ることが大きな決め手となっています。
税制の変更などにも即座に対応でき、給与計算業務がよりスムーズに行えることも現場にとって魅力ですね。

これから導入するなら「勤怠管理」と「Web給与明細」の機能は必須

業務・コストの軽減に今後は必須な2つの機能

給与計算ソフトに勤怠管理機能がない場合、勤怠管理ソフトと連携させたり、勤怠に関するデータを手作業で入力しなければなりません。
業務軽減のためにも給与計算ソフトは勤怠管理機能付きにすることをおすすめします。
また、Web給与明細はペーパーレス化によるコスト削減にとても有効。印刷や封かんなどの人員コストも大きく削減できます。

初年度の導入費用が見比べられる
給与計算ソフト厳選集

クラウド型の給与計算ソフトの費用は月額料金で支払われる場合がほとんど。
基本料金のほかに初期費用などが必要となる場合もあります。
まずは初年度にかかる費用を社員数で計算してみましょう。
こちらで紹介する5つのソフトはどれもシェアトップクラスのものばかり。まずは金額で候補を絞ってはいかがでしょうか。
※この金額は、今後欠かせなくなるマイナンバー管理の料金も含んでいます。
※Web給与明細は各社オプションとなっており、別料金となります。

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  • MFクラウド給与

    初年度の費用

    勤怠管理 あり
    Web給与明細 あり
    公式サイトへ
  • Crew給与計算

    初年度の費用

    勤怠管理 なし
    Web給与明細 あり
    公式サイトへ
  • フリーウェイ給与計算

    初年度の費用

    勤怠管理 なし
    Web給与明細 なし
    公式サイトへ
  • 給与ワークス

    初年度の費用

    勤怠管理 あり
    Web給与明細 あり
    公式サイトへ
  • freee給与計算

    初年度の費用

    勤怠管理 あり
    Web給与明細 あり
    公式サイトへ

給与事務が押さえておくべき仕事の内容

これだけはマストで覚えておくべき給与計算事務の仕事

ただ月々の給与を計算していれば楽だけれど、給与事務の仕事はそうはいきません。
変動する勤務体系に対応したり、従業員の労働時間の集計や社会保険料の計算なども必要。従業員のさまざまな情報を管理し、お金に関するデータを扱うので慎重さも大切です。
いったいどんな作業を行うのか1度確認してみましょう。

Web給与明細のススメ

コスト・手間を大幅削減できる給与事務の味方

Web給与明細を使用すれば、従業員はWeb給与明細にアクセスするだけでどこからでも閲覧ができるようになります。
従来の給与明細書を使った発行方法だと印刷や封入の手間がかかりましたが、Web給与明細ではその作業を丸ごとカット。
細かいコスト・手間の削減につながりますので、導入を検討してはいかがでしょうか。

給与計算ソフトの選び方6つのポイント

給与計算ソフトの選び方にはいくつか外せないポイントがあります。ただ、どのポイントを最優先するかによって最適なソフトは変わってくるもの。
ここでは一般的な6つのポイントを詳しく紹介しています。自社にとって欠かせないものは何なのかを再確認されてはいかがでしょうか。